人事专员岗位职责描述
人事专员的工作职责包括制定招聘计划和实施招聘工作;负责劳动合同、劳动协议及相关协议文本的修订;负责劳动争议及相关诉讼的调解,接待员工来访,处理员工违纪行为。
人事专员的职责:
1.制定招聘计划,实施招聘工作,包括招聘预算的提出和控制、招聘渠道的建立和完善、数据的初选、面试、部门推荐、试用期后的评估等。确保内部招聘的效率和效果,维护公司外部形象。
2.负责修改劳动合同、劳动服务协议及相关协议文本;与劳务公司协商劳动协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议的签订、终止和解除过程中出现的情况提出解决方案并进行处理,以确保文本和执行过程的合法性。
3.负责劳动争议及相关诉讼的调解,接待员工来访,处理员工违纪行为。
4.根据公司年度员工满意度调查计划进行员工满意度调查,并控制调查过程。负责编写并提供分析报告,向相关部门实施改进措施,并定期组织改进反馈。
5.负责员工离职面谈并提供年度分析报告。
6.协助公司进行绩效管理,参与员工绩效考核结果和信息归档的实施。
本文由高吴于2024-11-07 14:59:57发表在生物能,如有疑问,请联系我们。
本文链接:http://www.zgswn.com/49100.html
下一篇
南方避暑城市排名